发布时间:2024-12-19 23:36:59 来源: sp20241219
帮助新兵顺利度过“第二适应期”
李德斌
新兵下连后,面对训练生活的变化与考验、本职岗位的坚守与挑战、人际关系的调整与重塑,容易产生心理落差和畏难情绪,需要一个调整和适应的过程,这就是我们常说的“第二适应期”。新兵能不能顺利度过“第二适应期”,直接影响他们训练能否跟上进度、生活能否跟上节奏、工作能否找到状态。
引导新兵顺利度过“第二适应期”,帮助新兵迈好军旅第一步,不仅关乎他们的成长进步,更关乎基层全面建设的长远发展。东部战区陆军某旅“一兵一案”精准规划新兵成长路径、南部战区海军某大队发挥先进典型示范感召作用激发新兵强军动力、北部战区空军某旅将新兵放在急难险重任务中摔打磨砺,帮助新兵尽快适应基层生活、找准努力方向,有效缩短了“第二适应期”,增强了部队的凝聚力、向心力、战斗力。
新兵是部队战斗力建设的新鲜血液,也是基层最具活力的新鲜细胞。各级应高度重视新兵培养工作,付出真情实感、拿出真招实策,千方百计增强新兵的归属感、认同感,引导他们尽快适应新环境、胜任新岗位,以饱满的热情和昂扬的姿态投入学习训练,为强军兴军贡献自己的智慧和力量。
北部战区空军某旅帮助新兵尽快适应岗位融入战位——
下连新兵纳入战斗编组
欧阳文哲 王可
西北戈壁,烈日炙烤。
盛夏时节,北部战区空军某旅野外驻训场,一场强电磁干扰下的对空抗击训练紧张进行。面对“敌”无人机侦察袭扰、装备车辆故障等突发情况,参训新兵沉着冷静、密切配合,顺利完成兵器功能检查、通信组网建链等战勤操作。
“要让新兵尽快提升能力素质和战斗本领,就必须将他们放在各种急难险重任务中摔打磨砺。”该旅训练科徐科长介绍,近年来,他们探索改进新兵培养方式,大胆将刚下连新兵全部纳入战斗编组,让他们全程参与野外驻训、实弹打靶、比武竞赛等大项任务。同时,他们遴选一批军政素质过硬的专业骨干和技术能手,立足岗位需要、紧贴实战要求,对新兵展开“一对一”传帮带,“量体裁衣”制订训练计划,对怎么训、训到什么程度等进行细化明确,帮助他们尽快适应岗位、融入战位。
“新兵训练与实战标准紧密贴合,帮助新兵快速成长进步。”训练场上,看着新兵们的出色表现,班长张唐琦欣慰地说,过去,新兵下连后主要参与难度较小的日常训练和装备保养等工作,重要任务通常交由经验丰富的军士骨干承担,导致新兵的专业技能和心理素质得不到充分锻炼和提升。当初张唐琦第一次走上比武场时,面对一道道指挥口令、一条条空情信息,入伍已一年多的他手忙脚乱,一时间慌了神。
这一现象引起该旅领导的重视和反思。为此,他们牢固树立“仗怎么打兵就怎么练”的训练理念,将训练关口前移,有效提升新兵的能力素质和打仗本领。
“我们把新兵纳入战斗编组,让他们在贴近实战的环境中经风雨、壮筋骨、长才干,显著缩短了人才培养周期。”某连干部管宇桐介绍,他们结合每名新兵的学习训练情况,按照“梯次组训、逐级进阶”的原则调整训练计划,并对新兵每一阶段训练成果进行检验,根据新兵能力水平组织他们参与不同类型的急难险重任务,帮助他们提升专业能力和心理素质。
前段时间,新兵陈鹏参加旅里组织的群众性岗位练兵比武,第一时间发现“敌机”,并准确判读目标信息,受到表彰奖励;某火力营机动至陌生地域执行训练任务,新兵李维洋在副班长刘思涵的带教下,不仅快速掌握装备故障代码判读等技能,还全程参与实弹战术训练,与战友一起多次完成抗击战斗训练。
“没想到,刚下连就有机会参加大项任务,虽然有点紧张,但在战位上学到了真本领。”实弹战术训练结束后,新兵乔诗博感慨地说。
近年来,该旅一茬茬新兵在参与驻训比武、演习演训、战法验证等大项任务中强素质、长本领,快速成长为各专业岗位的新生力量。
该旅领导介绍,截至目前,下连新兵已全部进入各自战位,在练兵备战一线淬炼成长。下一步,他们将持续瞄准新兵岗位能力要求,继续优化组训施教模式,帮助新兵补齐能力短板、练强打仗本领。
东部战区陆军某旅为新兵量身制订个性化培养方案——
“一兵一案”规划成长路径
王润鑫 张成名
“孙文波,用时47秒,解算结果正确,排名第一!”盛夏时节,东部战区陆军某旅组织一场新兵专业比武,新兵孙文波在“火控计算机操作”课目考核中表现优异,一举夺冠。
谈及取得的优异成绩,孙文波说:“旅里为我们量身制订‘成长方案’,让大家努力有方向、进步看得见,学习训练劲头十足!”
刚下连时,孙文波体能基础弱,训练跟不上进度,一度情绪低落。指导员发现他的异常后,利用课余时间找他谈心交心:“我看过新训基地提供的‘新兵档案’,你入伍前在地方大学攻读的是电子信息工程专业,在信息化装备操作上有优势。发挥好专业优势,努力补齐短板,一定能成为一名优秀的战士!”
谈心结束后,指导员还找来孙文波的班长和连队军体教员,一起为孙文波“量体裁衣”定制“成长路线图”。
“间歇跑和慢跑交替进行,外加两组力量训练”“本周重点练习装备操作”……此后,孙文波每天严格按计划完成训练任务,一步一个脚印提升训练成绩,实现了体能由弱到强、专业技能从会到精的跨越。
此次比武,孙文波凭借过硬专业能力“逆袭”夺冠的经历,是该旅“一兵一案”提升新兵培养质效的一个缩影。
“新生代士兵普遍文化水平高、发展潜力大,但也存在思想变化快、情绪易波动的现象,需要带兵人科学引导、精心培养。”该旅领导介绍,为帮助新兵顺利度过“第二适应期”,他们从接兵返营开始,就注重收集新兵训练成绩、兴趣特长、专业基础等信息,为每名新兵制作专属档案,确保连队干部骨干能在短时间内精准掌握他们的个人情况,为他们针对性规划设计“成长路线图”,并根据成长进步情况动态调整,引导新兵走稳踏实军旅生涯第一步。
翻开该旅某连为新兵制订的“成长周计划”,笔者发现,不同人、不同阶段的学习训练重点各不相同,有的强化基础体能,有的提升专业技能,有的突出理论学习……“别小看这薄薄的几张纸,需要考虑的事儿可多着呢。”该连干部于益丰介绍,为确保真正做到“一兵一案,精准滴灌”,连队制订计划时,不仅要区分重点、科学设计,还要充分考虑每名新兵的成长经历、性格特点等因素,为他们选取最合适的教练员和组训方式。
该连自习室内,新兵赵存路在与一级上士李阳光一起研究装备构造。“赵存路刚下连时,我就发现他脑子活,动手能力强,但做事有些粗心大意,容易犯低级错误。”于益丰说,为帮助赵存路克服自身缺点,连队特意安排经验丰富、性格沉稳的李阳光担任他的“成长引路人”,按照“求稳不求快”的原则,耐心磨砺赵存路的性子。经过一段时间的学习训练,赵存路变得更加稳重,思考问题也更周全,考核成绩在新兵中稳居前列。
“建档立卡为新兵精确‘画像’,为科学识人、精准育人提供了依据和参考。”该旅领导介绍,下一步,他们将持续更新新兵档案,根据个人意愿、训练进度、适应情况等,对每名新兵的“成长路线图”及时进行调整。
南部战区海军某大队遴选优秀老兵为新兵讲述奋斗故事——
身边榜样立起成才标杆
朱一未 蒋孟达
“我愿做一颗永不生锈的螺丝钉,扎根战位、建功军营!”日前,南部战区海军某大队组织“岁月荣耀”强军故事分享会,一级军士长胥武刚作为优秀官兵代表,登台讲述自己的奋斗故事。
“身边榜样可亲可信可学,帮助新兵找准奋斗方向、勇敢破浪前行。”该大队领导介绍,为引导新兵顺利度过“第二适应期”,他们在制订教育计划时,充分考虑不同人员的认知差异和个性化需求,遴选不同类型、不同岗位、不同专业的优秀老兵,登台讲述自己的成长经历和经验体会,为新兵描绘发展蓝图、指明努力方向,提高了教育的针对性和实效性。
“岗位分配与个人预期完全不同,使我对未来感到有些迷茫。”交流中,大学生新兵黄星辉说,自己怀着“上军舰、闯大洋”的梦想参军入伍,下连后才发现单位配发的都是小型辅助船只,这让他感到有些失落。
“小战位也能有大作为。每个岗位都是我们实现军旅价值的舞台,只要肯努力、敢拼搏,在哪里都能发光发热。”面对黄星辉的困惑,胥武刚分享了自己的成长经历,“入伍以来,我曾多次转岗,每一次都是从头开始,但也因此磨炼出一身过硬本领。我始终坚信一个道理:只要干一行、爱一行、钻一行、精一行,哪怕是一颗螺丝钉,也能嵌入强军链条发挥不可或缺的作用!”
胥武刚的分享,赢得台下官兵热烈掌声,也为黄星辉解开了思想困惑。
“每名新兵都有建功军营的梦想,我们必须当好他们梦想的‘点火人’。”该大队领导介绍,新兵下连以来,他们精心组织“走好兵之初”系列活动,以身边人讲身边事的形式,鼓励老兵发挥“过来人”的引导作用,帮助新兵走好军旅生涯第一步,铸牢立足战位、建功海疆的思想根基。
新兵罗海铭在穿戴防毒衣训练时表现出色,但迟迟没能掌握绳结科目的训练要领。班长汪洋主动靠上去,给他讲述自己从一名“偏科生”到训练尖子的成长经历,鼓励他扎实训练迎头赶上。此后,罗海铭加班加点练习绳结科目、补齐训练短板,在分队组织的专业考核中取得优异成绩。
“老兵的奋斗故事犹如一盏明灯,帮我找准了前进方向。”聆听二级军士长郭学林扎根岗位成长为专业骨干的经历,新兵袁沛深受触动。他振奋精神,向老同志谦虚请教,不断打磨自身专业本领。同时,他充分发挥自己的绘画特长,积极参加中队组织的各类文体活动。近日,他创作的油画《防救尖兵》,在上级组织的书画作品展中获得二等奖。
“身边榜样激励新兵当标兵。”该大队领导介绍,下一步,他们将在总结经验基础上细化措施,建立完善常态化工作机制,利用军史长廊、宣传灯箱等平台广泛宣传优秀老兵的过硬事迹,更好地引导新兵对标榜样奋发有为、岗位强能争当标兵。
(责编:薄晨棣、王潇潇)